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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:在网上留言与管理者探讨问题

B:正式的书面报告

C:管理者与员工一对一的会面

D:有管理者参加的员工团队会谈

答案：C

2.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:惯性原理

B:系统原理

C:相似性原理

D:相关性原理

答案：B

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:现代功效学方法

D:工业工程方法

答案：B

4.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:设立一些必要的委员会

B:实行系统管理

C:创造协调环境

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:确认阶段

B:结束阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：D

6.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:工会代表

B:员工代表

C:用人单位代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

7.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的可比性

B:确保人力资源费用预算的准确性

C:确保人力资源费用预算的合理性

D:确保人力资源费用预算的科学性

答案：D

8.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：B

9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:利益争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：B

11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:评估中经常与学员交流沟通

C:根据情况及时调整评估项目

D:准确采集评估数据信息

答案：A

12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:销售提成制

C:浮动薪酬制

D:动态薪酬制

答案：B

13.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法

B:岗位抽样

C:作业测时

D:岗位写实

答案：B

14.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:压力性

B:情境性

C:经验性

D:背景性

答案：D

15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:情景模拟

B:示范模拟

C:课堂讲授

D:角色扮演

答案：A

16.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

答案：D

17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:现实的

B:具体的

C:可实现的

D:可衡量的

答案：D

18.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:专业知识测验

C:性格测验

D:外语考试

答案：C

19.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:计划

C:处理

D:执行

答案：A

20.竞争分析模型是由（）提出的。

A:杰克?韦尔奇

B:迈克尔?波特

C:彼得?圣吉

D:彼得?德鲁克

答案：B

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

22.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:专业知识测验

B:外语考试

C:性格测验

D:基础知识测验

答案：C

23.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:培训规划的研讨与修正

B:获取培训规划的信息

C:提出培训规划的需求

D:撰写培训规划方案

答案：C

24.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训的目标

B:培训费用的预算

C:培训人员的资格

D:培训的内容

答案：C

25.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:主观能动性

C:时间性

D:客