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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

2.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:鼓励型辅导

C:方向型辅导

D:指示型辅导

答案：A

3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:预测效度

C:异侧效度

D:内容效度

答案：D

4.符合创新要求的做法是（）。

A:某企业开辟了一个新的销售市场

B:某公司花钱购买了一项新技术

C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

答案：A

5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:突发式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：D

6.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:月

C:季度

D:周

答案：B

7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:能力工资

B:提成工资

C:组合工资

D:岗位工资

答案：A

8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职门

B:岗等

C:职组

D:岗级

答案：B

9.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：C

10.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业权和劳动报酬权

C:平等就业权和自由择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:放弃理想

C:走着瞧

D:调整目标

答案：A

12.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评目的的隐蔽性

C:测评结果的明确性

D:内容的非结构性与开放性

答案：C

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:行为性问题

B:经验性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：A

14.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:布告法

C:推荐法

D:档案法

答案：B

15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬满意度分析

D:薪酬政策分析

答案：C

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:坚持系统科学性原则

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持实事求是

答案：B

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：B

18.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：D

19.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:—般管理人员

B:高级管理人员

C:普通员工

D:专业技术人员

答案：B

20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:领导者参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径-目标理论

D:情境领导理论

答案：C

21.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:10

B:20

C:5

D:15

答案：D

22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:福利

C:奖金

D:薪酬

答案：D

23.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：B

24.（）又称为序列