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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:5000元以上10000元以下

B:20000元以上30000元以下

C:3000元以上5000元以下

D:10000元以上20000元以下

答案：A

2.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:执行

C:处理

D:检查

答案：D

3.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:问卷调查法

B:观察法

C:电话调查法

D:访谈法

答案：C

4.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:管理风格

B:企业面临的现实环境

C:能获得的数据

D:企业文化

答案：D

5.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:认知成果

C:反应成果

D:绩效成果

答案：C

6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:离开这家公司

B:打官司解决

C:无奈，抱怨

D:继续找领导索要

答案：D

7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:建立需求驱动

C:提高组织活力

D:完善约束激励机制

答案：A

8.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:数据排列法

B:简单平均法

C:频率分析法

D:回归分析法

答案：C

9.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:倒推比较法

B:经验判断法

C:交叉岗位换算法

D:基本点数换算法

答案：A

10.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、真实性

B:可靠性、操作性

C:可靠性、准确性

D:可靠性、正确性

答案：C

11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最方便

B:最可靠

C:最常用

D:最便宜

答案：A

12.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:结果主导型绩效考评方法

B:行为主导型绩效考评方法

C:品质主导型绩效考评方法

D:过程控制型绩效考评方法

答案：B

14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:战略目标自上而下分解

B:有利于企业战略的实施

C:以控制为中心

D:将财务与非财务指标结合

答案：C

15.企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:高层管理组织规范

C:董事会组织

D:企业章程

答案：A

16.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全正相关

C:零相关

D:完全负相关

答案：D

17.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:同级工会代表

C:企业职工代表

D:用人单位方面代表

答案：C

18.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:改进培训项目

D:激励培训对象

答案：C

19.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:同一单位申请表项目是相同的

D:节省时间

答案：C

20.()是生产要素的需求者。

A:劳动者

B:企业

C:居民户

D:市场

答案：B

21.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:最多3名

C:至少5名

D:至少3名

答案：D

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45294

B:45293

C:45296

D:45295

答案：A

23.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:调节

B:保障

C:激