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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构的层级不包括（）。

A:决策层

B:管理层

C:参谋层

D:操作层

答案：C

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:100

C:30

D:50

答案：D

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法

B:劳动立法制度

C:劳动法学

D:劳动法律体系

答案：A

5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:工龄性调整

B:物价性调整

C:奖励性调整

D:效益性调整

答案：D

6.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源规划

B:人力资源设计

C:人力资源培训

D:人力资源配置

答案：D

7.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:把标准调低一些

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:考虑调换工作岗位

D:调整自己，不要求自己过分要强

答案：D

8.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:15日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：A

9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效能参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:品德标准内容体系

D:常模参照性标准体系

答案：B

10.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:职门的划分

C:职系的划分

D:职组的划分

答案：C

11.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:宽厚误差

B:集中趋势

C:晕轮误差

D:苛严误差

答案：D

12.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬设计

D:薪酬支付

答案：C

13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:工资增长较慢、经济效益较差

C:工资增长较快、工资水平较高

D:生产经营正常、有经济效益

答案：C

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:面试

C:情景测验

D:心理测验

答案：D

15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:准则

C:标度

D:标记

答案：A

16.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:结果不公开

C:测评过程强调客观性

D:测评过程有较强的系统性

答案：C

17.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有风险意识

B:要有慎微意识

C:要有大局意识

D:要有法律意识

答案：A

18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣劳动者

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

19.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动法律

B:宪法

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:路径-目标理论

D:参与模型

答案：B

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作方式

B:工作成果

C:工作过程

D:工作过程和工作成果

答案：D

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：A

23.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训奖惩制度

C:培训激励制度

D:培训考核制度

答案：A

24.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:相关分析

B:离散趋势分析

C:集中趋势分析

D:综合分析

答案：D

25.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:扩大作业法

D:充实业务法