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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他走路时真专注

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

答案：B

2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理方法

B:绩效管理内容

C:绩效管理目标

D:绩效管理制度

答案：D

3.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:人物

B:成果

C:工作

D:关系

答案：B

4.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:设备的配置

C:照明与色彩

D:工作地组织

答案：A

5.非正式沟通最大的优点是（）。

A:节约性

B:有效性

C:关键性

D:及时性

答案：D

6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作环境的优化

B:工作丰富化

C:工作满负荷

D:工作扩大化

答案：B

7.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:矩阵模型

D:流程型组织

答案：C

8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

9.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:劳动定额法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:平衡记分卡

答案：D

10.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:归因

C:动机

D:知觉

答案：A

11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：C

12.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确工作职责

C:明确组织存在问题

D:明确组织战略导向

答案：B

13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:①⑤③②④⑥

C:⑤②③①④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：C

14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从上而下法

B:由外到内法

C:由内到外法

D:从下而上法

答案：A

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:调整、规范工资分配关系

C:逐步提高工资水平

D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

答案：D

16.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:人才培训中心

B:物资供应中心

C:科研开发中心

D:计量检测中心

答案：B

17.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:个人偏见

D:晕轮误差

答案：D

18.()不属于个人行为规范。

A:劳动纪律

B:仪态仪表规范

C:品德规范

D:员工业务规范

答案：D

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径-目标理论

答案：A

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:征服购买

D:产业消费

答案：A

22.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:保持动态性原则

C:学习与创新并重

D:适合企业特点

答案：A

23.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:强制原则

B:一次裁决原则

C:合议原则

D:区分举证责任原则

答案：D

24.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

25.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本