精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案.docxVIP

专业精品黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是组织设计中的第二步工作

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是一种改良式变革

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：C

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:正式通报

D:例会制度

答案：C

4.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:提成工资制

B:计件工资制

C:佣金制

D:薪点工资制

答案：D

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:效度

C:信度

D:区分度

答案：C

6.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(4)(3)(2)

B:(1)(3)(4)(2)

C:(4)(3)(2)(1)

D:(2)(3)(1)(4)

答案：D

7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:目标分解法

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：B

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:适当激励

C:效率优先

D:成本节约

答案：A

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的质量

B:人口的性别比例

C:劳动力队伍的数量

D:劳动力队伍的结构

答案：B

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:1.5

B:2

C:3

D:4

答案：B

12.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：C

13.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

答案：B

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：C

15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:全部

C:2/3以上

D:45355

答案：C

16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣机构

C:用工单位

D:形式上的雇主

答案：C

17.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时

B:培训结束半年或一年以后

C:课程结束时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:滞后型政策

B:跟随型政策

C:混合型政策

D:领先型政策

答案：C

19.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:关键事件法

答案：A

20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中型企业组织

B:现代大型企业组织

C:现代小型企业组织

D:现代中小型企业组织

答案：B

21.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“