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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:计划产出

C:工作成果

D:实际产出

答案：D

2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:布告法

C:档案法

D:推荐法

答案：B

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期三

B:星期一

C:星期五

D:周末

答案：A

4.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审和员工申诉

B:绩效监察

C:绩效申诉和监察

D:绩效评审

答案：A

5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①②③

B:①③②

C:②①③

D:②③①

答案：B

6.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:薪酬福利计划

C:职业生涯规划

D:人员培训计划

答案：A

7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:生效时间相同

B:提起诉讼的权利相同

C:不具有强制执行效力

D:结束仲裁程序

答案：D

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:考核薪酬制

B:年功序列制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：C

10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：B

11.制度化管理的优点不包括()。

A:以理性分析为基础

B:适合现代小型企业组织的需要

C:适合现代大型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：B

12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的一定比例确定

B:平等协商确定

C:按合同期限的1/12确定

D:最长不得超过6个月

答案：D

14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:劳动生产率

B:企业其他各类人员的数量

C:生产技术水平

D:新项目投资

答案：A

15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：C

16.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

17.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:构建新型的激励机制

B:提取重要性和关键性指标

C:确立完善考评的标准

D:明确企业的战略目标

答案：B

18.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:人员比率法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁要遵循回避原则

答案：A

20.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:函数法

B:常数法

C:简单相加法

D:百分比系数法

答案：B

21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.255

C:0.9

D:0.75

答案：B

22.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动力市场

B:规范劳动者行为

C:保护劳动者的合法权益

D:规范企业的行为

答案：C

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:扩张经营范围

C: