精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:事业部制

D:超事业部制

答案：B

2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:1年

B:半年

C:3年

D:2年

答案：A

3.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上3倍以下

C:3倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

4.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的数量

B:思想愈激进愈开放愈好

C:强调提出想法的质量

D:鼓励别人改进想法

答案：C

5.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立严谨的工作记录制度

B:对考评者进行适当培训

C:建立明确的考评标准体系

D:建立完善的数据

答案：D

6.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:劳动安全卫生标准法

C:工资法

D:劳动争议处理法

答案：D

7.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会与用人单位

B:工会代表与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:劳动者与用人单位

答案：D

8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:交叉团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

9.不属于绩效管理评估指标的是()

A:单元层次和组织层次的绩效

B:被评估的人数

C:被评估人的能力

D:信息质量

答案：C

10.岗位薪点数的构成不包括()。

A:加分薪点

B:岗位薪点

C:个人薪点

D:部门薪点

答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:劳动者单方的行为规范

B:以用人单位为制定的主体

C:企业规章制度的组成部分

D:企业劳动关系调节的重要形式

答案：A

12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:超事业部制

C:咨询机构

D:事业部制

答案：C

13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的社会经验

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官掌握完整的评选规则

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训成本比较低

B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:动机

C:态度

D:知觉

答案：C

16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:调换一份新工作

B:感到压抑，但会默默忍受

C:反思原因

D:找好朋友倾诉

答案：A

17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:股票期权

B:员工福利

C:津贴

D:社会保险

答案：C

18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:横向比较法

C:平衡计分卡

D:任务分解法

答案：C

19.销售提成制属于（）。

A:能力薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:选择好进行评估的时机

C:评估中经常与学员交流沟通

D:根据情况及时调整评估项目

答案：B

21.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:最低工资标准的确定

答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:40个

D:30个

答案：A

23.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由内到外法

B:从下而上法

C:从上而下法

D:由外到内法

答案：B

24.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训教师

B:学员的单位主管

C:培训单位

D:学员的直接主管上级

答案：D

25.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:董事会的组织制度

B