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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

答案：C

2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:提成制是一种典型形式

B:注重团体绩效差异的确定

C:以工作业绩为基础支付工资

D:计件工资制是一种典型形式

答案：B

3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:弗洛姆

B:莱文泽尔

C:赫兹伯格

D:亚当斯

答案：A

4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:效度

B:信度

C:标度

D:相关度

答案：B

5.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:适中

C:最低

D:最多

答案：C

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:变量测评法

B:自上而下法

C:业务流程法

D:自下而上法

答案：A

8.企业（），不宜采用360度考评。

A:面临士气问题，处于过渡期

B:处于平稳发展期

C:处于高速发展期

D:氛围积极向上，处于初创期

答案：A

9.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:人才的引进与配置

答案：D

10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:52

B:10

C:20

D:38

答案：A

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:趋势外推法

B:经验预测法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：A

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:公文能测验

D:闭卷笔试

答案：B

13.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:分包

B:特许经营

C:低成本

D:卖断

答案：C

14.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:心想，他走路时真专注

答案：D

15.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬标准

B:薪酬水平

C:薪酬最低值

D:薪酬最高值

答案：A

16.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.05

B:0.5

C:0.15

D:0.75

答案：C

17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:管理性培训规划

B:培训课程规划

C:战略性培训规划

D:培训需求分析

答案：C

18.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:②①③

C:②③①

D:③①②

答案：B

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:职务轮换

B:角色扮演

C:替补训练

D:专家演讲学习班

答案：A

20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:录用压力

B:晕轮效应

C:第一印象

D:对比效应

答案：C

21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:设置更为全面的指标体系，

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

答案：B

22.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

23.()是劳