精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:胜任特征

B:情感因素

C:学历层次

D:专业素质

答案：A

2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:长期性原则

答案：C

3.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效目标不明确

B:考评指标设计不规范

C:工作分析不到位

D:绩效考评标准不明确

答案：D

4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:趋中趋势分析

B:数据排列法

C:频率分析法

D:离散分析

答案：C

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

答案：A

7.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:投射技术

B:心理测验

C:品德测验

D:情境测验

答案：B

8.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:计件薪酬属于绩效薪酬形式

B:佣金制不属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:绩效薪酬过于强调个人的绩效

答案：B

9.（）属于培训评估的定量方法。

A:动态评估法

B:座谈法

C:收益评估法

D:关键人物评估法

答案：C

10.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评实施系统

B:绩效考评结果分析系统

C:绩效考评的辅助系统

D:绩效考评后台系统

答案：C

11.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:客观原则

C:准确原则

D:及时原则

答案：D

12.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:主体

C:原则

D:内容

答案：C

13.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:全体员工

C:基层员工

D:销售部门

答案：B

14.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:能力薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:中国500强企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界500强企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

16.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:培训者指南

B:岗位指南

C:学员手册

D:工作任务表

答案：C

17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：A

18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:利润驱动型

B:市场驱动型

C:产品竞争型

D:消费导向型

答案：B

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.05

C:0.15

D:0.75

答案：C

20.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:领导者

B:指挥者

C:组织者

D:管理者

答案：D

21.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程目标

B:课程评价

C:课程内容

D:课程教材

答案：A

22.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

23.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则