精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:零基定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：A

2.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格指数

B:货币工资X价格

C:货币工资X价格指数

D:货币工资/价格

答案：A

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:择业信用

C:离职信用

D:岗位责任信用

答案：A

4.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:回归分析法

C:简单平均法

D:数据排列法

答案：A

5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织的权、责结构

B:管理行为规范

C:组织信息控制

D:部门划分的形式和结构

答案：C

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:④⑤③②①

B:⑤④①②③

C:⑤④①③②

D:④⑤①③②

答案：D

7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：A

8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:提高了决策的主观性

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:决策人员不是唯一的

答案：A

9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:替换性

C:外在性

D:内在性

答案：C

10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:对考评者进行适当的培训

C:建立完善的数据处理系统

D:建立精确的考评标准体系

答案：C

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：C

12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:重复性

C:工艺性

D:技术性

答案：B

13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

14.360度考评的缺点不包括()

A:相对而言成本较高

B:结果有效性差

C:定性评价比重较大

D:信息一致性差

答案：B

15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:预警线

C:上线

D:基准线

答案：D

16.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略评价标准

B:实际成效

C:战略分解

D:绩效评价

答案：C

17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:宪法

答案：D

18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:偏紧误差

C:宽松误差

D:标准误差

答案：C

19.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:大大缩短绩效考评的周期

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:增加了绩效考评的保密性

答案：B

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇员是被派遣的劳动者

B:是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

21.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:能力考评

C:背景考评

D:业绩考评

答案：C

22.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:绩效

B:工作

C:技能

D:行为

答案：A

23.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:间接指标法

D:直接指标法

答案：A

24.()又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决