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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:选拔性

C:开发性

D:诊断性

答案：C

2.关于金钱，你的看法是（）。

A:金钱如粪土

B:衡量人生成功的标志

C:每个人生活离不了的必需品

D:对人具有支配作用

答案：C

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:②①④③

B:①④②③

C:①②③④

D:①③②④

答案：A

4.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:合同制度

D:劳动关系

答案：C

5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业总体战略目标

B:企业人力资源总体规划

C:内外环境的变化

D:企业培训需求分析

答案：C

6.劳动法的首要原则是（）。

A:保障休息休假权

B:保障物质帮助权

C:保障报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

7.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供大于求

D:人力资源供求平衡

答案：C

8.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎么样

B:为什么

C:怎样好

D:是什么

答案：D

9.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:经济增加值

D:关键绩效指标

答案：A

10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权、责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

11.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:工作时间

C:工作难度

D:作业次数

答案：C

12.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:享乐主义

B:拜金主义

C:极端个人主义

D:厂兴我荣，厂衰我耻

答案：D

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案：B

15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：C

16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:择业信用

C:离职信用

D:岗位责任信用

答案：A

17.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:技能

B:绩效

C:工作

D:行为

答案：C

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：B

19.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优发展速度

B:最优经济效果

C:最优比例

D:最优战略

答案：D

20.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:标准值

C:浮动值

D:基值

答案：D

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:工作说明书不受标准化原则的限制

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：A

22.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：B

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的等级数量要合理

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的含义要明确

答案：C

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者技能水平偏低

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:避免可能出现的劳动歧视问题

答案：D

25.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:个