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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是()。

A:劳动力市场关系

B:使用劳动力的企业

C:劳动力的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:路径-目标理论

B:情境领导理论

C:领导者参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

3.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:以“事”为中心

D:岗位分类的结构要合理

答案：C

4.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南就是岗位说明书

B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

C:岗位指南必须像技术手册那样精确

D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

答案：B

5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:结束阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：B

6.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工职业生涯规划

B:员工薪酬激励计划

C:人员晋升计划

D:人员培训开发计划

答案：C

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:组合薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：C

9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升路径

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：A

10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:测评的内容是人的素质

B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

C:后天因素可以选成素质差异

D:先天因素可以选成素质差异

答案：B

11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:年薪制

D:岗位薪酬制

答案：A

12.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:有助于开拓市场空间

C:有助于调动员工的积极性

D:提高组织的竞争力

答案：B

13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:制度公平

B:分配公平

C:程序公平

D:互动公平

答案：C

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:一次量化

B:当量量化

C:等距量化

D:顺序量化

答案：C

15.满足权利需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:控制他人和活动

C:解决复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

16.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:培训教师

答案：D

17.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:37742

B:38626

C:38108

D:38261

答案：C

18.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优发展速度

B:最优经济效果

C:最优战略

D:最优比例

答案：C

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:在一定时期内具有相对稳定性

C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

答案：C

20.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:实用、有序

B:计划、有序

C:经济、适用

D:经济、高效

答案：D

21.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:产品利润中心

答案：C

22.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程开始时

C