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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬状况与市场状况比较

B:薪酬水平调查建议

C:薪酬数据分析

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案：D

2.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:岗位工作说明书

B:部门工作说明书

C:行业工作说明书

D:公司工作说明书

答案：C

3.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

4.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③①④②

B:①③②④

C:①③④②

D:③②①④

答案：B

5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集货币薪酬数据

B:尽可能做到全面、深入、准确

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集非货币薪酬数据

答案：C

6.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的协调

B:组织的机制

C:组织的规章

D:组织的体制

答案：A

7.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:社会性行为与社会性需要

C:生理性行为与生理性需要

D:道德性行为与道德性需要

答案：A

8.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

10.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训环境

C:培训设计

D:培训目标

答案：B

11.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

答案：B

12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:20日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：D

13.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

答案：D

14.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:绩效政策

B:薪酬政策

C:食宿政策

D:安全政策

答案：B

15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:工作

C:成果

D:任务

答案：C

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:行为标准

C:品质标准

D:能力标准

答案：A

17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：D

18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:不包括矩阵制

C:其结构不稳定

D:员工不能了解任务之间的关联性

答案：D

19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:以挖掘潜力为宗旨

C:是一个完全独立的理论体系

D:以提高效率为核心

答案：C

20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:塑造企业文化

B:导向

C:改善经营绩效

D:增值

答案：A

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:员工代表

答案：D

22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬满意度分析

B:薪酬水平调整建议

C:调查实施情况分析

D:薪酬政策分析

答案：A

23.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:6～9人

B: