精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案.docxVIP

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

2.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:实施培训

B:编制培训计划

C:教学设计

D:需求分析

答案：C

3.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训有效性

C:培训广泛性

D:培训及时性

答案：D

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:岗位员工的知识化

答案：D

6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:偏紧误差

C:标准误差

D:宽松误差

答案：D

7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同约定

B:劳务派遣单位

C:被派遣劳动者

D:用工单位

答案：D

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:60

B:15

C:30

D:45

答案：D

9.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:中间倾向

B:相似偏差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：B

10.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略评价标准

B:战略分解

C:实际成效

D:绩效评价

答案：B

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：D

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:形式上的雇主

C:劳动行政部门

D:劳务派遣单位

答案：D

13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:结构公平

B:内部公平

C:外部公平

D:个人公平

答案：B

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：A

15.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:合理性

B:稳定性

C:指导性

D:权威性

答案：A

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:完全对等

C:没有明显趋势

D:低

答案：A

17.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:常模参照性标准体系

B:效用参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：A

18.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:人员比率法

B:效率定员法

C:比例定员法

D:劳动定额分析法

答案：A

19.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:45295

D:45296

答案：B

20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:无论时间长短都属于非正常失业

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：A

21.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：A

22.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:理性精神合理化的体现

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:规章制度科学明确

答案：D

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:预防为主

B:以人为本

C:效率优先

D:安全第一

答案：C

24.定员定额分析法不包括（）。

A:工作定额分析法

B:人员比率法

C:比例定员法

D:劳动效率定