精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:核心阶段

B:结束阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：B

2.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:职业培训制度

B:劳动标准制度

C:促进就业法律制度

D:社会保险和福利制度

答案：B

3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:诊断性测评

B:考核性测评

C:选拔性测评

D:开发性测评

答案：C

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标记

C:准则

D:标度

答案：A

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理活动

B:人力资源管理对象

C:人力资源管理目标

D:人力资源管理概念

答案：A

6.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:考察继任者的管理效果

D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

答案：D

7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:关系

C:工作

D:任务

答案：A

8.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:岗位分类的结构要合理

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:以“事”为中心

答案：D

9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:综合计算工作时间

B:计件工作时间

C:标准工作时间

D:不定时工作时间

答案：B

10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:12天

B:4天

C:6天

D:8天

答案：C

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评目标

B:测评指标

C:工作绩效

D:测评内容

答案：C

12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:需要提高管理者权力的自由度

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

答案：A

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：D

14.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:克服了地域差异对绩效考评的影响

B:降低了评价过程的复杂性

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

15.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动安全卫生标准法

B:工资法

C:工作时间法

D:劳动争议处理法

答案：D

16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:人岗匹配原理

D:环境差异原理

答案：B

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束半年或一年以后

B:培训结束三个月或半年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：B

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:策略能力

B:技术

C:薪点

D:基础能力

答案：C

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:婚姻状况

B:身体素质

C:工作经验

D:性别年龄

答案：B

22.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:亚当斯

C:赫兹伯格

D:弗洛姆

答案：D

23.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员配置计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员培训计划

答案：B

24.在制定培训规划时，有关实验的说