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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程空间

C:课程目标

D:课程内容

答案：C

2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:生产记录

C:客户反馈

D:上级评估

答案：A

3.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：D

4.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:排列法

D:分类法

答案：B

5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用结算

答案：A

6.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:任何时候

B:中间

C:开始

D:周末

答案：B

7.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:团队培训

B:组织开发

C:个体学习

D:教师指导

答案：D

8.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:收益率指标

B:利润指标

C:生产指标

D:时限指标

答案：D

9.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:服务性组织

B:科技性组织

C:管理性组织

D:生产性组织

答案：B

10.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A:培训评估结果反馈

B:培训效果评估

C:培训前期评估

D:培训实施过程评估

答案：C

11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估过程较为方便，成本较低

B:不会给受训者造成太大压力

C:评估时需要大量的事实与数据

D:建立在评估者主观看法之上

答案：C

12.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:包干负责

B:延长加工周期

C:增加岗位的工作内容

D:充实岗位工作内容

答案：D

13.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:企业优秀员工代表

B:人力资源管理人员

C:招聘岗位所在部门的主管

D:招聘岗位的资深任职人员

答案：A

14.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:60日

D:90日

答案：C

15.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:培训

B:规划

C:薪酬管理

D:招聘

答案：A

16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:50万

B:200万

C:500万

D:100万

答案：B

17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:设备的配置

B:照明与色彩

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：D

18.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位分析

B:员工面谈

C:岗位评价

D:工作描述

答案：A

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:德尔菲预测法

C:趋势外推法

D:马尔科夫分析法

答案：B

20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:面谈调查法

D:电话调查法

答案：B

21.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A:人的本性

B:人的特征

C:人的社会属性

D:人的自然属性

答案：A

22.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:准备阶段

D:关系建立阶段

答案：B

23.在面试过程中，面试考官应()

A:多听少说

B:少听少说

C:少听多说

D:多听多说

答案：A

24.（）是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:任务与目标原则

C:集权与分权原则

D:专业分工与协作原则

答案：B

25.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:等级重叠

B:工资档次

C:浮动幅度

D:工资差距

答案：C

26.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核