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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资水平协商

C:工资个体协商

D:工资协商

答案：A

2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

3.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险不具有强制性

答案：D

4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:规章制度科学明确

C:理性精神合理化的体现

D:个人与权力相分离

答案：B

5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循人岗匹配的原则

B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C:遵循因事设人的原则

D:管理人员所拥有的权力受严格的限制

答案：A

6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:鼓励型辅导

C:指示型辅导

D:方向型辅导

答案：A

7.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：C

8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模型法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法

答案：C

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:道德的根本目的在于增进团结

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：D

10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:工作经验

C:性别年龄

D:婚姻状况

答案：A

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会救济

B:薪酬福利

C:社会保险

D:社会保障

答案：C

12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：A

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：C

14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:实践法

D:讲授法

答案：C

15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:类别量化

B:模糊量

C:次量化

D:二次量化

答案：D

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:合同的终止

C:劳动合同的订立

D:劳动合同的变更

答案：D

17.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:利益争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：A

18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:要求

B:测量

C:标准

D:计量

答案：C

19.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:对培训与技能开发起辅助作用

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:需从企业总体发展战略出发

D:建立在培训需求分析的基础上

答案：A

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无限弹性

B:供给富有弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无弹性

答案：B

21.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:结果有效性差

B:定性评价比重较大

C:信息一致性差

D:相对而言成本较高

答案：A

22.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:按需分配原则

B:文化适应原则

C:全面激励原则

D:战略匹配原则

答案：A

23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:情境性