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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动法律制度

答案：B

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高稳定类

B:高风险类

C:折中类

D:高弹性类

答案：A

3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他走路时真专注

B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：A

4.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:实现了个人与权力相分离

C:适合于现代大型企业组织

D:以非正式授权为主

答案：D

5.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定

答案：B

6.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：A

7.()是生产要素的需求者。

A:企业

B:居民户

C:市场

D:劳动者

答案：A

8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：D

9.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律法规

C:劳动法律关系

D:劳动合同

答案：C

10.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:中间倾向

C:标准误差

D:宽松误差

答案：D

11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:组合薪酬制

C:岗位薪酬制

D:能力薪酬制

答案：D

12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由外到内法

B:由内到外法

C:从上而下法

D:从下而上法

答案：D

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保险

B:薪酬福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：A

15.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律关系

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

16.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

答案：B

17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:笔试

B:评价中心

C:面试

D:心理测试

答案：B

18.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:全面任务分析模型

B:阶段评估模型

C:循环评估模型

D:绩效差距分析模型

答案：C

19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:用人单位可不考虑职工的意见

B:以正式文件的形式公布

C:其制定程序是先职工参与后正式公布

D:内容不合法的不具有法律效力

答案：A

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:一次性面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：A

21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

答案：B

22.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:人事部门

B:计划部门

C:生产部门

D:财务部门

答案：D

23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:专业性指导

B:个别性指导

C:特定性指导

D:基础性指导

答案：C

24.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能