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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:在单调的作业中增加一些变动因素

B:用多项操作代替单项操作

C:生产工人参与制定计划

D:采用包干负责制

答案：C

2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

答案：B

3.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：B

4.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:质量标准

B:工作态度

C:对培训的满意度

D:行为方式

答案：A

5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:③②①④

D:④①③②

答案：D

6.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:结合式

B:多重式淘汰

C:领导决定式

D:补偿式

答案：D

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:二次量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

8.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对学员要求较高

B:模拟情景质量要求高

C:模拟情景准备时间长

D:对组织者要求高

答案：A

9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：B

10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:观念

C:态度

D:气质

答案：A

11.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

D:评价结果与任职者无关

答案：B

12.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:增强员工归属感

C:满足企业管理的需要

D:加强员工与企业的联系

答案：C

13.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：A

14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:扩大地区战略

答案：C

15.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解提问标准

B:综合提问标准

C:分解等级标准

D:综合等级标准

答案：D

16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员需求计划

B:工作岗位设计

C:工作岗位分析

D:人员流动统计

答案：C

17.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动法》

C:《劳动合同法》

D:《民事诉讼法》

答案：D

18.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:稳定

C:等值

D:外在一致性

答案：D

19.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：B

20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬技术

答案：C

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:提高生产率、增加产出

B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

C:企业劳动分工与协作

D:员工发挥自己的技术专长

答案：D

22.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：B

23.正式通报不包括()。

A:便于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:沟通内容易于保存

D:信息传递准确

答案：A

24.培训评估层