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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

B:申请调解自愿

C:申请自愿

D:申请仲裁自愿

答案：D

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:职业培训制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动标准制度

答案：A

5.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:增大数量战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：B

6.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:经验预测法

D:描述法

答案：B

7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:发展

C:控制

D:服务

答案：B

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：A

9.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:书面法

C:行为

D:量表评定法

答案：C

10.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:爆破式

B:渐进式

C:改良式

D:计划式

答案：C

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场改良

B:产品改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

12..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作满意度

B:工作成就

C:工作态度

D:工作绩效

答案：A

13.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:35℃

B:40℃

C:25℃

D:30℃

答案：A

14.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:可以用来考评特殊工作行为表现

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:是一种定量化考评方法

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

15.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：C

16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:转岗

C:治疗

D:解聘

答案：C

17.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:定性评价比重较大

B:信息一致性差

C:相对而言成本较高

D:结果有效性差

答案：D

18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：A

19.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②③④

B:①②④③

C:③①②④

D:②①③④

答案：D

20.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供大于求

答案：D

21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:培训需求

C:课程设计

D:应用效果

答案：A

22.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:管理者领导风格的选择

答案：A

23.企业人员供给计划不包括()

A:晋升计划

B:培训计划

C:内部调动计划

D:招聘计划

答案：B

24.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训环境

C:培训设计

D:培训目标

答案：B

25.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:赫兹伯格

B:厄威克

C:孔茨

D:钱德勒

答案：B

26.我国社会主义职