精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【A卷】.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:结果

B:品质

C:行为

D:特征

答案：B

2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.05

B:0.5

C:0.75

D:0.15

答案：D

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:描述法适合于长期预测

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:德尔菲法是一种定性预测方法

D:可以分为定置和定性两大类

答案：A

4.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:3～5人

B:6～9人

C:10～15人

D:16～20人

答案：B

5.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:技能薪酬制

D:年功序列制

答案：D

6.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位分析

C:劳动说明书

D:工作说明书

答案：D

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会