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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗一薪薪酬制

B:技能薪酬制

C:一岗多薪薪酬制

D:提成薪酬制

答案：C

2.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优势原理

D:适才适用原理

答案：D

3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:立体

B:纵向

C:横向

D:平面

答案：C

5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：D

6.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:技术薪酬

C:提成工资

D:岗位薪酬

答案：B

7.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:效益性调整

B:奖励性调整

C:工龄性调整

D:物价性调整

答案：A

8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资基准线

答案：C

9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:反应评估

B:结果评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学形式

B:教学目标

C:课程设置

D:教师选定

答案：D

11.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：A

12.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:一次性面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:单独面试

答案：B

13.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:职系

B:岗级

C:岗等

D:职级

答案：A

14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有相关的专业知识

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：A

15.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:发展性

答案：D

16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:评估中经常与学员交流沟通

C:根据情况及时调整评估项目

D:选择好进行评估的时机

答案：D

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:结果

C:方法

D:过程

答案：A

18.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:一次裁决原则

C:强制原则

D:区分举证责任原则

答案：D

19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:事实劳动关系

答案：D

20.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案：A

21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:岗位薪酬

C:基本薪酬

D:固定薪酬

答案：A

22.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:首因

B:对比

C:光环

D:投射

答案：C

23.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:计划产出

B:实际产出

C:劳动成果

D:工作成果

答案：B

24.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:科学选任

B:有效选人

C: