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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：B

2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:1年

B:2年

C:半年

D:3年

答案：A

3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:岗位工资制

D:组合工资制

答案：D

4.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:实行系统管理

B:创造协调环境

C:鼓励创建学习型的组织

D:设立一些必要的委员会

答案：C

5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

6.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:20人

C:5人

D:1人

答案：A

7.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:薪酬管理

B:培训

C:规划

D:招聘

答案：B

8.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南就是岗位说明书

B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南必须像技术手册那样精确

答案：B

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试

B:智力测验

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:心理技术

B:问卷技术

C:投射技术

D:FRC技术

答案：C

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:录用压力

B:第一印象

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：B

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:中位数

C:平均数

D:标准差

答案：D

13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:工作经验

B:性别年龄

C:身体素质

D:婚姻状况

答案：C

14.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

B:以后再也不提出意见或建议了

C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

答案：D

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代功效学方法

B:工业工程方法

C:关键指标法

D:程序分析法

答案：D

16.组织市场的类型不包括()。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:垄断者市场

D:政府市场

答案：C

17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

答案：A

18.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:中间倾向

B:标准误差

C:宽松误差

D:偏紧误差

答案：C

19.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评对象

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：C

20.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:技术规范

B:结构制度

C:行为规范

D:管理制度

答案：B

21.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:社会保险不具有强制性

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：C

22.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

答案：C

23.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案：D

24.招聘