精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（预热题）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动合同

B:劳动协议

C:专项协议

D:劳动关系

答案：A

2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:以礼待人的和谐精神

B:见利思义、以义取利的价值取向

C:公忠为国的社会责任感

D:恪尽职守的敬业精神

答案：C

3.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:客体

C:对象

D:内容

答案：B

4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:优势

B:威胁

C:劣势

D:机会

答案：D

5.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:学员知识能力水平分析

B:培训课程的费用分析

C:岗位的技能要求分析

D:课程结束后预期分析

答案：B

6.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：B

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于实现组织盈利

答案：C

8.特别任务法常用于()

A:管理培训

B:在职培训

C:技能培训

D:离职培训

答案：A

9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:海纳百川,有容乃大

B:不义且富贵,于我如浮云

C:民为邦本,本固宁

D:才者,德之资也;德者,才之帅也

答案：D

11.宽带薪酬始于()

A:20世纪70年代

B:20世纪80年代

C:20世纪60年代

D:20世纪90年代

答案：D

12.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:有助于开拓市场空间

D:提高组织的竞争力

答案：C

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：A

14.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:品质特征型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:工作结果型的绩效考评指标

答案：D

15.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从大专院校聘请教师

B:聘请企业外部培训师

C:从内部开发教师资源

D:委托专业性培训机构

答案：C

16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:业绩特征

C:心理特征

D:行为特征

答案：A

17.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:立法解释

B:任意解释

C:司法解释

D:行政解释

答案：B

19.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:减压性问题

C:描述性问题

D:思维性问题

答案：D

20.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:外在一致性

C:稳定

D:等值

答案：B

21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织结构分析

C:组织机构调整

D:组织机构重整

答案：A

22.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:心理学的方法

B:工业工程方法

C:方法研究技术

D:工效学的方法

答案：A

23.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣劳动者

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

24.()作为劳动力这一生产要