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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。

A:收益矩阵制度

B:量本利分析法

C:线性规划法

D:微分法

答案：A

2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:2

C:20

D:7

答案：D

3.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

4.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:摸拟分权制

B:矩阵制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

5.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

6.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:设置更为全面的指标体系，

答案：D

7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:劳动者的择业意识

D:劳动力市场的结构

答案：A

8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:岗位工资制

D:年薪制

答案：D

9.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工资

B:计件工资

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律

C:劳动法律事件

D:劳动法律关系

答案：A

11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：B

12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：A

13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:战略分析

B:人员分析

C:任务分析

D:组织分析

答案：D

14.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:工资总额占利润值比例

C:工资总额与销售额

D:盈亏平衡点法

答案：B

15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:客观比较结果

B:期货满足程度

C:主观心理感受

D:实际感受程度

答案：C

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:劳动者

C:市场

D:企业

答案：A

17.人力资源管理费用不包括（）。

A:劳动争议处理费用

B:培训费用

C:员工教育经费

D:招聘费用

答案：C

18.组织设计理论一般可以区分为()

A:生产与服务组织设计理论

B:静态与动态组织设计理论

C:近代与现代组织设计理论

D:一般与特殊组织设计理论

答案：B

19.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：A

20.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:职等

C:职组

D:岗级

答案：C

21.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:薪酬的市场调查

B:岗位分析与评价

C:岗位调查与分类

D:绩效考评的实施

答案：B

22.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位分析

答案：D

23.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:放弃理想

C:调整目标

D:走着瞧

答案：A

24.劳动力市场工资指导价位的高位数