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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位员工的知识化

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：B

2.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:实际劳动关系

C:民事法律关系

D:形式劳动关系

答案：C

3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:①③②

C:②①③

D:①②③

答案：B

4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁程序具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁实施强制的原则

答案：B

5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

答案：C

6.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:事实劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：B

7.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：C

8.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的劳动者

B:16岁以上的劳动者

C:16～18岁的劳动者

D:18岁以上的男性劳动者

答案：D

9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：C

10.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:关系建立阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

12.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:15个

C:8个

D:10个

答案：D

14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为观察法

B:加权选择量表法

C:行为锚定量表法

D:关键事件法

答案：A

15.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:劳动立法原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权原则

答案：D

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:马尔科夫分析法

C:德尔菲预测法

D:趋势外推法

答案：C

17.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:培训支出

B:流动支出

C:心理损失

D:教育投资

答案：C

18.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:工作差异原理

C:职位差异原理

D:权责差异原理

答案：B

19.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:比较评估法

B:目标评估法

C:关键人物评估法

D:动态评估法

答案：D

20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:客体

B:标的

C:性质

D:主体

答案：C

21.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45293

B:45295

C:45294

D:45327

答案：C

22.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:迈克尔·波特

C:彼得·德鲁克

D:彼得·圣吉

答案：B

23.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:安全政策

C:绩效政策

D:食宿政策

答案：A

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动