- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案(满分必刷)
第I部分单选题(50题)
1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案:D
2.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队发展
D:团队建设
答案:B
3.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为责”的意思是()。
A:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分
D:以礼待人,促进和谐相处
答案:A
4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是()。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案:B
5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案:A
6.科学发展观指的是()。
A:以人为本,全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展,高效发展,健康发展
D:以人为本,科学、高效、健康发展
答案:A
7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案:B
8.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案:D
9.技能薪酬制不包括()。
A:技术薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案:B
10.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案:B
11.绩效考评的内容不包括()。
A:背景考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案:A
12.没有绝对的零点,只能作加减运算,不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比例量表
答案:A
13.面试中的常见问题不包括()。
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试时间过长
答案:D
14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案:C
15.建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案:B
16.决策人员中的()运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理经理
答案:B
17.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案:C
18.劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达;④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:④②①③
C:②①③④
D:②④①③
答案:D
19.企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案:A
20.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案:D
21.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案:A
22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案:B
23.针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案:D
24.你把一瓶家乡老酒放在办公室,一次,你的_位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只剩下了半瓶,体会()。
A:心想,幸好剩下半瓶,可以招待朋友
B:心想,可能是逐渐挥发了
您可能关注的文档
- 精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案(综合卷).docx
- 精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案(达标题).docx
- 精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案(模拟题).docx
- 精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全推荐.docx
- 精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附精品答案.docx
- 精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案(夺分金卷).docx
- 精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(预热题).docx
- 精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案(综合题).docx
- 精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库(含答案).docx
- 精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案(研优卷).docx
文档评论(0)