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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制

B:特殊能力工资制

C:提成工资制

D:基础能力工资制

答案：C

2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：D

3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:可以用它进行几组数据间的比较

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：B

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:劳动行政部门

C:劳务派遣机构

D:形式上的雇主

答案：C

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:平均工资的增长低于人均GDP的增长

答案：D

6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

答案：C

7.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:人才的引进与配置

D:定编定岗定员定额

答案：C

8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

答案：A

9.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业调动下级的积极性和主动性

B:有利于企业统一领导和指挥

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

答案：A

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:谈完想说的事就想离开

C:扯来扯去总离不开工作

D:总是能够找到有意思的话题

答案：B

11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策对各职能的影响面

B:决策的环境

C:决策者所需具备的能力

D:决策的性质

答案：B

12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

13.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

答案：D

14.广义的人力资源规划不包括()。

A:员工薪酬激励计划

B:人员晋升计划

C:人员培训开发计划

D:员工职业生涯规划

答案：B

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:40个

C:30个

D:10个

答案：D

16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:绩效考评步骤

C:财务核算原理

D:企业管理理论

答案：A

17.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:综合型

答案：D

18.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:全面责任

C:直接责任

D:担保责任

答案：A

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:能够引导员工的职业生涯规划

B:不会受预测者知识水平的限制

C:有利于提高组织环境适应能力

D:要求预测者具有高度的想象力

答案：B

21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案