精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:员工福利

B:绩效认可奖励

C:基本薪酬

D:激励性薪酬

答案：A

2.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:文献收集法

B:电话调查法

C:面谈调查法

D:问卷调查法

答案：B

3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:模拟分权制

B:直线职能制

C:多维立体组织模式

D:事业部制

答案：C

4.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:能位匹配

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：A

5.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:安全政策

C:绩效政策

D:薪酬管理政策

答案：D

6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务用工单位与劳动者

B:劳务中介机构与用工单位

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

7.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:定员定额法

B:灰色预测模型

C:马尔可夫模型

D:岗位分析法

答案：C

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:行为导向型客观考评方法

B:品质导向型考评方法

C:结果导向型考评方法

D:行为导向型主观考评方法

答案：C

9.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：C

10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:计算机模拟法

D:计量经济模型法

答案：A

11.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:预警线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：C

13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训中心

B:培训教师

C:各职能部门的培训管理人员

D:培训管理委员会

答案：B

14.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:社会化大生产

B:劳动管理专业化分工

C:劳动环境改善

D:科学技术发展

答案：B

15.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业人事部门

B:工会组织

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

A:期货满足程度

B:实际感受程度

C:客观比较结果

D:主观心理感受

答案：D

17.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:人力资源战略

C:公司上级主管部门

D:企业发展战略

答案：B

18.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

19.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:工作分析

C:岗位研究

D:定岗定员

答案：C

20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

答案：A

21.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:③①②

B:②①③

C:②③①

D:①②③

答案：C

22.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:总供给=消费+收入

答案：D

23.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬满意度分析

B:薪酬水平调整建议

C:调查实施情况分析

D:薪酬政策分析

答案：A

24.对工