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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:行为激励

C:目标激励

D:心理激励

答案：B

2.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:政府

C:市场

D:企业

答案：D

3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言内容

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言的形式和特点

答案：C

4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

C:岗位薪酬的主观性较强

D:以岗位分析为基础

答案：C

5.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:职权

C:任务

D:责任

答案：A

6.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:客体

C:主体

D:内容

答案：A

7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:工作结果型

D:行为过程型

答案：C

8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬制

C:销售提成制

D:浮动薪酬制

答案：C

9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:离散误差

B:近因误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：B

10.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:行为测量

C:物理测验

D:心理测量

答案：D

11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:⑤④①③②

C:④⑤①③②

D:④⑤③②①

答案：C

12.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:类别量化

B:模糊量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：C

13.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:学习成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：A

14.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:首要环节

B:中心环节

C:关键环节

D:结束环节

答案：B

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①④③⑤②

B:①④②⑤③

C:①⑤④②③

D:①⑤②③④

答案：C

16.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：B

17.满足成就需要的行为不包括()。

A:解决一个复杂问题

B:比竞争者更出色

C:发现和使用更好的方法完成工作

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的变更

B:合同的终止

C:劳动合同的订立

D:劳动合同的解除

答案：A

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:对比分析法

B:曲线分析法

C:结构分析法

D:归纳分析法

答案：B

20.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

C:例会制度是以书面的形式沟通

D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

答案：C

21.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：D

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:政府购买

B:个人消费

C:家庭消费

D:产业消费

答案：B

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:要符合企业和学员的需求

C:应符合成年人的认知规律

D:应体现企业培训功能的基本目标

答案：A

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:设计和实施的费用比较低

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:将关键事件和等级评价有效的结合

答案：A

25.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现劳动歧视