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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产责任制度

答案：C

2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:专业性薪酬调查

B:企业薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：C

3.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:任务

C:成果

D:关系

答案：C

5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:特许权使用费所得

C:福利费

D:财产租赁和转让所得

答案：C

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣的劳动者

C:是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

7.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业内部培训中心

B:企业技术主管部门

C:高校及培训机构

D:企业的基层单位

答案：A

8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:基本点数换算法

D:倒推比较法

答案：D

9.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:IT行业

C:流水线工人

D:销售人员

答案：D

10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:①③②

C:②①③

D:①②③

答案：B

12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它能够预测被评估者对事物认识的变化

C:它属于综合评估

D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

答案：A

13.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:能力

C:技术

D:绩效

答案：D

14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:数据排列法

B:频率分析法

C:趋中趋势分析

D:离散分析

答案：B

15.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律原则

B:劳动法律规定

C:劳动法律规范

D:劳动法律关系

答案：D

16.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:可比性原则

C:趋中原则

D:公平性原则

答案：B

17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:生产经营正常、有经济效益

B:生产经营不正常、亏损较大

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:工资增长较快、工资水平较高

答案：D

18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现的劳动歧视问题

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：C

19.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬管理权限的划分

B:薪酬信息的公开透明程度

C:薪酬水平控制的程度

D:员工参与薪酬决策的状况

答案：C

20.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以提高效率为核心

C:以立体开发为特征

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的