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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】.docx

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题(50题)

1.下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁要遵循回避制度

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案:A

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。

A:公文能测验

B:案例分析

C:闭卷笔试

D:无领导小组讨论

答案:D

3.人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案:A

4.考评者()是指在考评过程中,由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:误区

C:差异

D:失误

答案:B

5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务中介机构与用工单位

B:劳务派遣单位与劳动者

C:劳务用工单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案:D

6.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:目标型调查法

B:不定性提问

C:确定性提问

D:描述型调查法

答案:A

7.群体决策法在招聘的()。

A:确定阶段

B:考核阶段

C:最终阶段

D:最后阶段

答案:D

8.课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:有效性

C:系统性

D:相关性

答案:D

9.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期收益

B:最低成本

C:最低收益

D:最低预期成本

答案:A

10.在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是()

A:信度

B:相关度

C:标度

D:效度

答案:A

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案:A

12.以下关于劳务关系特征的表述,不正确的有()。

A:劳务关系双方当事人的法律地位平等

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:工作风险一般由双方当事人承担

D:劳务关系主体具有不特定性

答案:C

13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()

A:坚持市场取向

B:坚持实事求是

C:坚持系统科学性原则

D:每年6、7月份发布一次

答案:C

14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:改变劳动力市场的工作结构

D:转变政府劳动管理部门职能

答案:C

15.劳动争议申请仲裁的有效期间为()。

A:半年

B:1年

C:3个月

D:1个月

答案:B

16.在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:工人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案:C

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案:A

18.()不属于限制劳动行为能力人。

A:具有一定劳动能力的残疾人

B:18周岁以上的男性劳动者

C:16~18周岁的未成年人

D:女性劳动者

答案:B

19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:受主观影响大

B:实施成本低廉

C:操作简单

D:开发成本小

答案:D

20.作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为()以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。

A:5人

B:10人

C:2人

D:20人

答案:B

21.下列不属于绩效考评指标来源的是()。

A:部门职能与岗位职能

B:员工工作失误与培训要求

C:组织战略与经营规划

D:绩效短板与不足

答案:B

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的工作积极性

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案:C

23.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:电话调查法

C:观察法

D:访谈

答案:A

24.()不属于劳动关系法。

A:劳动合同法

B:劳动争议处理法

C:促进就业法

D:集体合同法

答案:C

25.()是以信息,通信技术为基

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