精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）.docxVIP

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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：D

3.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：A

4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需考虑企业培训资源配置情况

B:对培训与技能开发起辅助作用

C:建立在培训需求分析的基础上

D:需从企业总体发展战略出发

答案：B

5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:测评指标要素

答案：D

6.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:指导性

C:稳定性

D:合理性

答案：D

7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动强度

B:劳动技能

C:劳动环境

D:劳动责任

答案：C

8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②③①

B:②①③

C:①③②

D:①②③

答案：C

9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

10.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：A

11.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作方式

B:工作过程

C:工作结果

D:工作效率

答案：B

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案：D

13.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②①③

B:③②①

C:②③①

D:③①②

答案：B

14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

答案：A

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

16.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:检修工、检验工适合按岗位定员

B:化工、冶金企业适合按岗位定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

17.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%~15%

B:5%~10%

C:0.1

D:0.05

答案：A

18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:资源管理

B:需求管理

C:行政管理

D:组织管理

答案：D

19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:服务能力

C:控制能力

D:销售能力

答案：A

20.与法律相比，道德（）。

A:内容上显得十分笼统

B:产生的时间晚

C:评价标准难以确定

D:比法律的适用范围广

答案：D

21.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:曲线分析法

B:综合分析法

C:岗位分析法

D:要素分析法

答案：C

22.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：D

23.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：B

24.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业主体的所得