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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

2.（）又称为“华德决策准则”。

A:中庸决策标准

B:悲观决策标准

C:最小后悔决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

3.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:职业生涯的需要

C:示范作用

D:角色转换的需要

答案：B

4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:可以对集团高层提出的方案进行决策

B:又被称为战略研究部或信息公司

C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

D:能够参与制定集团战略经营计划

答案：A

5.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:设置更为全面的指标体系

C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

D:比较产出结果对组织的贡献率

答案：B

6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业文化

B:管理能力提升

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:企业发展状况、相关规章制度

答案：C

7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:准度

C:精度

D:效度

答案：A

8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益约束型

B:利益激励型

C:利益平衡型

D:利益协调型

答案：D

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求率

B:劳动力供给量

C:劳动力需求量

D:劳动力供给率

答案：C

10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:先进合理原则

B:突出特点原则

C:目标导向原则

D:定量准确原则

答案：C

11.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬调整

答案：B

12.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

答案：A

13.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：C

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学工具的使用培训

B:教学风度的展现培训

C:教学内容培训

D:授课技巧培训

答案：B

16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:成本节约

B:效率优先

C:公平公正

D:适当激励

答案：C

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:个别争议

B:集体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：C

18.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部人员考评

答案：D

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:提成薪酬制

答案：C

20.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:所在行业发展总体趋势

B:企业人力资源总体规划

C:企业培训需求分析

D:企业总体战略目标

答案：A

21.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按照主管的要求做事

B:按自己的理解做事

C:找主管进一步协商

D:和同事沟通，按同事的意见办事

答案：A

22.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜能的初级管理人员

C:管理业务并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程的管理人员

答案：A

23.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素