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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：A

2.个体的沟通风格不包括()。

A:自我暴露型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我实践型

答案：D

3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:坚持实事求是

C:坚持市场取向

D:每年6、7月份发布一次

答案：A

4.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:数量化

C:目标性

D:质量化

答案：B

5.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:消除片面需求

C:节约培训成本

D:确认培训目的

答案：B

6.满足权利需要的行为不包括()

A:解决复杂问题

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：A

7.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要具有前瞻性和全局性

B:要明确企业员工培训的细节问题

C:要规定培训的总方针和总任务

D:规划期限一般为3—5年或5年以上

答案：B

8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业收益

C:员工个人素质

D:企业整体素质

答案：D

9.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

答案：A

10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1年

B:半年

C:1个月

D:3个月

答案：A

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:折中类

C:高稳定类

D:高风险类

答案：C

12.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:静态测评

B:定量测评

C:定性测评

D:动态测评

答案：C

13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:节约培训时间

B:提高学习效果

C:强调课程重点

D:关注信息反馈

答案：A

14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:减压性问题

B:思维性问题

C:能力性问题

D:描述性问题

答案：B

15.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹配原理

B:适才适用原理

C:同素异构原理

D:动态优势原理

答案：B

16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:现代常用的教学设计程序

B:迪克和凯里的教学设计程序

C:加涅和布里格斯的教学设计程序

D:肯普的教学设计程序

答案：D

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:原则上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织理论包括了组织运行的全部问题

答案：C

18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:比率量表

B:名称量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：A

19.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官掌握完整的评选规则

B:要求面试考官有丰富的社会经验

C:要求面试考官有丰富的职业技能知识

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

20.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理方法设计

答案：A

21.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:工艺性

C:辅助性

D:技术性

答案：A

22.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体制

D:矩阵制

答案：D

23.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调