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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:工资集体协商制度

B:劳动争议调解机制

C:企业集体谈判制度

D:劳动争议仲裁机制

答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是一种补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:品位分类

B:职级分组

C:岗位分类

D:人员分类

答案：C

4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:员工薪酬福利水平

B:绩效短板与不足

C:部门职能与岗位职责

D:组织战略与经营规划

答案：A

5.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：C

6.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行一次裁决制度

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁施行非强制性原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：D

8.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁程序具有特定性

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁实施强制的原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

9.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:知识培训

B:技能培训

C:思维培

D:观念培

答案：D

10.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：B

11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:是一个完全独立的理论体系

C:以提高效率为核心

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：B

12.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:马尔科夫分析法

B:灰色预测模型法

C:综合分析法

D:经验预测法

答案：D

13.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员配备计划

B:员工培训开发计划

C:人员晋升计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

14.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:岗位工资制

D:组合工资制

答案：D

15.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：A

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：D

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

18.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:能力标准

C:品质标准

D:行为标准

答案：A

19.市场的主要因素，不包括()。

A:产品偏好

B:人口

C:购买力

D:购买欲望

答案：A

20.（）最能影响管理人员的动机。

A:知识

B:行为

C:态度

D:技能

答案：C

21.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:学以致用原则

B:长期性原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：D

22.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:职组

C:岗等

D:职等

答案：B

23.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用

B:培训项目的管理费用