精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docxVIP

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:健康检查和职业病防治费用

D:工伤保险费

答案：A

2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

3.()不属于组织结构分析的内容。

A:内外环境变化对企业组织职能的影响

B:员工与岗位之间是否匹配

C:各种职能的性质及类别

D:决定企业经营的关键性职能

答案：B

4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

5.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:能力薪酬制

答案：B

6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B:企业的无形资产是一种神秘的物质

C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:经济普查

C:人口普查

D:问卷调查

答案：A

8.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:程度原则

B:单一原则

C:协调原则

D:时间原则

答案：C

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:半年或一年以后

D:课程开始时

答案：C

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:基本点数换算法

D:倒推比较法

答案：D

11.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展目标的长期性

B:发展结果的差异性

C:充分发展的可能性

D:发展方向的多样性

答案：A

12.（）是心理状态的主要成分。

A:性情

B:情绪

C:情感

D:情态

答案：B

13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:合作

C:协商

D:平等

答案：A

14.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工资法

B:工作时间法

C:劳动争议处理法

D:劳动安全卫生标准法

答案：C

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评内容

B:工作绩效

C:测评指标

D:测评目标

答案：B

16.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:安全第一

B:防重于治

C:以人为本

D:预防为主

答案：A

17.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:1年

B:30日

C:60日

D:半年

答案：A

18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与用工单位

B:劳务派遣单位与劳动者

C:劳务中介机构与用工单位

D:劳务用工单位与劳动者

答案：A

19.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

20.劳动力市场的基本功能是()。

A:解决如何生产的问题

B:决定就业量与工资

C:解决生产什么的问题

D:实现劳动资源的配置

答案：D

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

22.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:经济环境

B:科技环境

C:人口环境

D:行业特征

答案：D

23.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同约定

B:劳务派遣单位

C:用工单位

D:被派遣劳动者

答案：C

24.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:相关国际公约

答案：B

25.企业基本制度的内容不包括()。

A:董事会组织

B:人事制度

C:企业章程

D:高层管理组织规范

答案：B

26.企业员工培训应服从于