精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）.docxVIP

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:劳动力的所有者

C:社会劳动力资源

D:使用劳动者的企业

答案：A

2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学内容培训

C:教学工具的使用培训

D:教学风度的展现培训

答案：D

3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:综合

C:特征

D:结果

答案：A

4.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②①③④

B:①②③④

C:③①②④

D:②③①④

答案：A

5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:提出培训规划的需求

B:撰写培训规划方案

C:培训规划的研讨与修正

D:获取培训规划的信息

答案：A

6.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:马尔可夫模型

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

7.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：C

8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:避免可能出现的劳动歧视问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：C

9.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织承诺

答案：D

10.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:按照劳动合同的规定承担责任

B:无须承担责任

C:承担法律责任

D:承担道义上的责任

答案：A

11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③①②

B:②①③

C:③②①

D:②③①

答案：B

12.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:表格式

B:定义式

C:综合式

D:数量式

答案：A

13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:能力测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:道德测试

答案：A

14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训成本比较低

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:可以从大中专院校聘请

D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：C

15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分类

B:品位分级

C:岗位分级

D:品位分类

答案：A

16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:电话调查法

答案：C

17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:数据排列法

C:简单平均法

D:回归分析法

答案：A

18.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:社会性行为与社会性需要

C:生理性行为与生理性需要

D:道德性行为与道德性需要

答案：A

19.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:两次调查时间间隔为两年

C:主要是通过抽样调查方法取得

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:形式上的雇主

C:劳务派遣单位

D:劳动行政部门

答案：C

21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析

B:离散趋势分析

C:综合分析

D:相关分析

答案：C

22.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:情商测验

C:物理测验

D:心理测验

答案：D

23.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPE

B:KPI

C:KPP

D:KEI

答案：B

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:压力性问题

B:知识性