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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当地调解委员会不加以干涉

B:当事人选择以调解方式处理

C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D:当事人选择以仲裁方式处理

答案：C

2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在劳动法律关系

C:存在现实的劳动关系

D:存在劳动过程中的权利义务关系

答案：C

4.劳动法律关系是一种（）。

A:正向关系

B:劳动关系

C:双务关系

D:法务关系

答案：C

5.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:认知成果

B:技能成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：D

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:技术性失业

B:结构性失业

C:季节性失业

D:摩擦性失业

答案：D

7.绩效反馈的主要目的是()。

A:提供更好的工作方法

B:指出员工的不足

C:激励员工

D:改进绩效

答案：D

8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:编制包括机构编制和政府编制

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:静态测评

B:动态测评

C:定量测评

D:定性测评

答案：D

10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:领导者

B:管理者

C:指挥者

D:组织者

答案：B

11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：B

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:集体争议

D:个别争议

答案：B

13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:全面原则

B:平等原则

C:自愿原则

D:协商一致原则

答案：A

14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:人才的引进与配置

答案：D

15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:噪声

C:色彩

D:照明

答案：C

16.影响劳动环境的因素不包括()。

A:照明与色彩

B:工作丰富化

C:温度与湿度

D:工作地组织

答案：B

17.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在对外交往中坚持重大义、不计小利

答案：B

18.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:15个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：B

19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最高

C:最多

D:最低

答案：D

20.社会学习理论的创始人是()。

A:弗洛姆

B:班杜拉

C:莱文泽尔

D:None

答案：B

21.()是对企业总体框架的设计。

A:岗位规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：C

22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A:确立完善考评的标准

B:构建新型的激励机制

C:明确企业的战略目标

D:提取重要和关键指标

答案：D

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:150+a

B:400+a

C:200+a

D:240+a

答案：B

24.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:工作差异原理

答案：D

25.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A:当量量化

B:等距量化

C:顺序量化

D:一次量化

答案：B

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