精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.群体决策法在招聘的（）。

A:最终阶段

B:考核阶段

C:确定阶段

D:最后阶段

答案：D

2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织机构调整

B:组织结构分析

C:组织结构整合

D:组织机构重整

答案：C

3.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式

D:单向劝

答案：A

4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

答案：B

5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:8个

B:5个

C:15个

D:10个

答案：D

6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:3日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：B

7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者更有利于促进员工综合素质的提高

B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

C:后者扩大岗位任务结构

D:前者增加任务

答案：C

8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试指南

C:面试问题

D:面试评估

答案：B

9.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

10.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:职务轮换

B:设立副职

C:临时提升

D:替补训练

答案：D

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

答案：B

12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:子公司和母公司

B:模拟分权

C:分公司和总公司

D:多维立体

答案：C

13.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:静态测评

B:表面测评

C:动态测评

D:形式测评

答案：A

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.75

C:0.9

D:0.255

答案：D

17.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:师资费用较低

C:提高培训档次

D:选择范围较大

答案：B

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:10日

C:5日

D:30日

答案：C

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:过程关注度

B:精确度

C:认知理解度

D:认同度

答案：C

20.市场的主要因素，不包括（）。

A:产品偏好

B:人口

C:购买力

D:购买欲望

答案：A

21.劳动力市场的客体是()。

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动力的企业

C:劳动力的所有者个体

D:劳动力市场关系

答案：A

22.企业（），不宜采用360度考评。

A:氛围积极向上，处于初创期

B:面临士气问题，处于过渡期

C:处于高速发展期

D:处于平稳发展期

答案：B

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