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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：C

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:扯来扯去总离不开工作

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

3.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:学员手册

B:岗位指南

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：A

4.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作过程

B:工作态度

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：B

6.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

7.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业战略目标

C:企业规模

D:企业环境

答案：A

8.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是人生的全部内涵

B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

C:职业劳动是人们无奈的选择

D:职业劳动是人们谋生的手段

答案：B

9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:工业工程方法

C:程序分析法

D:现代功效学方法

答案：C

10.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:流程型组织结构模式

C:模拟分权组织结构模式

D:多维立体组织结构模式

答案：B

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

12.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最低标准并具有非强制性

C:最高标准并具有非强制性

D:最高标准并具有强制性

答案：A

13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:1年

C:2个月

D:6个月

答案：B

14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:劳动争议处理法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：B

15.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标杆

C:标尺

D:标度

答案：D

16.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:5万元

B:3万元

C:15万元

D:10万元

答案：A

17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

18.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:1

B:9

C:3

D:6

答案：C

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:一次量化

B:比例量化

C:顺序量化

D:等距量化

答案：D

20.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:了解学员偏爱的学习方法

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：C

21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:简单排列法

B:成对比较法

C:强迫分布法

D:成绩记录法

答案：C

22.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业年金

C:企业附加福利

D:企业年薪

答案：B

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请