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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

2.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：D

3.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:矩阵模型

答案：D

4.()是企业管理的中坚力量。

A:高层管理人员

B:一线管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：D

5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:5日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：C

6.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:情境性面试

B:半结构化面试

C:经验性面试

D:非结构化面试

答案：A

7.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上3倍以下

答案：C

8.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效考评

B:绩效管理

C:绩效监控

D:绩效辅导

答案：D

9.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力资源

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

10.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:津贴

B:基本工资

C:奖金

D:福利

答案：C

11.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定主持人的讨论

B:指定角色的讨论

C:情境性的讨论

D:无情境讨论

答案：A

12.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:信息安全性隐患

B:保持评价过程适时性

C:不能集中评价

D:节省评价成本

答案：A

13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:预防为主

C:效率优先

D:以人为本

答案：C

14.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:治疗

B:上报

C:解聘

D:转岗

答案：A

15.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:自我中心效应

B:评价标准误差

C:晕轮误差

D:分布误差

答案：B

16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:阅读训练法

B:案例评点法

C:敏感性训练

D:事件过程法

答案：B

17.个体的沟通风格不包括()。

A:自我实现型

B:自我实践型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：B

18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训的具体执行部门

B:人力资源部门的培训主管

C:培训对象

D:培训师

答案：B

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:替补训练

B:专家演讲学习班

C:职务轮换

D:角色扮演

答案：C

20.一般而言，()较为客观。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:态度考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：C

22.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：A

23.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

24.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:无领导小组讨论

B:心理测评

C:结构化