精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:规章制度科学明确

D:理性精神合理化的体现

答案：C

2.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:用工单位

B:被派遣劳动者

C:劳务派遣机构

D:劳动合同约定

答案：C

3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：C

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低收益

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:总是能够找到有意思的话题

D:扯来扯去总离不开工作

答案：A

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:工作绩效要素

B:行为环境要素

C:结构性要素

D:综合性要素

答案：C

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

8.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:行为特征

C:外貌特征

D:心里特征

答案：A

9.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请仲裁自愿

B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C:申请调解自愿

D:申请自愿

答案：A

10.劳动保障法不包括（）。

A:社会保险法

B:劳动福利法

C:促进就业法

D:工作时间法

答案：D

11.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟分权组织

C:模拟多维组织

D:模拟事业部组织

答案：B

12.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：A

13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标尺

C:标度

D:标杆

答案：C

14.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:工作实例

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:与相关岗位的协调配合程度

D:岗位的职责和主要任务

答案：A

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会保障

D:薪酬福利

答案：A

16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:员工面谈

B:岗位评价

C:工作描述

D:岗位分析

答案：D

17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬与绩效的相关性分析

C:薪酬数据分析

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：B

18.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在劳动法律关系

B:存在现实的劳动关系

C:存在现实的经济关系

D:存在劳动过程中的权利义务关系

答案：B

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:周末

B:星期三

C:星期五

D:星期一

答案：B

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:马尔可夫分析法

D:德尔菲预测法

答案：D

21.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

答案：A

22.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:流程团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：C

23.()是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情感

C:性情

D:情绪

答案：D

24.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:它是用来描述数据集中趋势的量数

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：C

25.360度考评宜采用()的评价方式。

A:匿名

B:公开

C:自愿