精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：C

2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:矩阵制

B:事业部制

C:超事业部制

D:模拟分权制

答案：A

3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:无须承担责任

B:承担法律责任

C:承担道义上的责任

D:按照劳动合同的规定承担责任

答案：D

4.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织结构分析

C:组织机构调整

D:组织机构重整

答案：A

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

6.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁程序具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

7.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织承诺

答案：D

8.间接薪酬不包括（）。

A:股票期权

B:员工福利

C:社会保险

D:年终资金

答案：D

9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:仅有笔试

C:面谈法

D:笔试或口试

答案：D

10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:提出培训动机

B:明确培训目标

C:发出制定计划的通知

D:培训需求分析

答案：D

11.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:15个

C:8个

D:10个

答案：D

12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:首因效应

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：B

13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:能力薪酬制

B:组合薪酬制

C:绩效薪酬制

D:工作薪酬制

答案：C

14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：B

15.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:回归分析法

B:数据排列法

C:简单平均法

D:频率分析法

答案：D

16.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:10日

C:60日

D:30日

答案：A

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的数量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的结构

答案：C

18.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:创造能力

B:特殊技能

C:解决问题能力

D:基础理论知识

答案：C

19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:心理测验

C:笔试法

D:物理测验

答案：C

20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:计件工作时间

C:缩短工作时间

D:标准工作时间

答案：D

21.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“创”

B:“知”

C:“会”

D:“适”

答案：C

22.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于直接培训成本

B:不属于培训成本

C:属于间接培训成本

D:属于企业固定成本

答案：C

23.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁施行一次裁决制度

D:仲裁施行非强制性原则

答案：D

24.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队决策

B