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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力分析

答案：B

2.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果

B:成果

C:标准

D:效标

答案：D

3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

答案：B

5.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：D

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:7

C:15

D:2

答案：B

9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%～10%

B:10%～15%

C:0.1

D:0.05

答案：A

10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:评价结果与任职者无关

C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

答案：C

11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

12.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:准确采集评估数据信息

答案：A

13.()是心理状态的主要成分。

A:性情

B:情绪

C:情感

D:情态

答案：B

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:38261

C:38626

D:37742

答案：A

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(1)(4)(2)(3)

答案：B

16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

17.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:首因效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:较易施行

C:所用时间较短

D:成本较低

答案：A

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键目标法

B:目标分解法

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：A

20.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：A

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:时间花费较少

B:结论可信度高

C:能够发挥头脑风暴法的作用

D:得到的培训需求信息有价值

答案：B

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:灵活性

C:有效性

D:及时性

答案：D

23.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:被评价者的行为有伪装的可能