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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:适合现代大型企业组织的需要

C:理性精神合理化的体现

D:规章制度科学明确

答案：D

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：A

3.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划

B:所在行业发展总体趋势

C:企业培训需求分析

D:企业总体战略目标

答案：B

4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:职业生涯规划

C:薪酬福利计划

D:人员培训计划

答案：A

5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：A

6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:中层管理者

C:高层管理者

D:公司总经理

答案：B

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①②③④

B:①③②④

C:①④②③

D:②①④③

答案：D

8.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:感情效应

B:近因效应

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：A

9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

10.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：D

11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:投射技术

C:问卷技术

D:FRC技术

答案：B

12.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

答案：A

13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程空间

C:课程目标

D:课程内容

答案：C

14.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

15.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:福利

B:工资

C:薪酬

D:奖金

答案：C

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:马尔可夫分析法

D:经济计量模型法

答案：D

17.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:后继效应

B:近期效应

C:首因效应

D:优先效应

答案：B

18.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:编制培训计划

B:需求分析

C:实施培训

D:教学设计

答案：D

19.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训需求

C:培训目标

D:培训设计

答案：A

20.敬业的特征不包括()

A:务实

B:主动

C:奉献

D:持久

答案：C

21.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:结构化面试法

D:公文筐测试法

答案：C

22.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

B:该企业2016年度人工成本统计情况

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:该企业2016年度核心员工流失率

答案：B

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:感情效应

B:晕轮效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：B

24.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:培训制度

B:工资制度

C:工作