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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:加班、奉献、忠诚

C:细致、耐心、少言

D:遵约、守纪、爱岗

答案：A

2.360度考评的缺点不包括()

A:相对而言成本较高

B:定性评价比重较大

C:结果有效性差

D:信息一致性差

答案：C

3.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:品质特征型

答案：B

4.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:晕轮效应

C:感情效应

D:近因误差

答案：D

5.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:农村职业技术教育

C:就业后的职业教育

D:城市职业技术教育

答案：D

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤③②④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤②③⑥④

答案：C

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业主体可能无就业要求

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

8.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:讲授法

C:研讨法

D:实践法

答案：D

9.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:消除片面需求

C:确认培训目的

D:节约培训成本

答案：B

10.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的变动成本

B:竞争对手的经营战略

C:竞争对手的数目

D:竞争对手的产品差异化

答案：A

11.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:最低工资标准按照一定的法定程序制定

B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

12.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:利润最大化

C:效率最大化

D:差额最大化

答案：A

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：A

14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:标准工作时间

C:正常工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

15.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:全面责任

C:直接责任

D:担保责任

答案：A

16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:注重团体绩效差异的确定

B:计件工资制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付薪酬

D:提成制是一种典型形式

答案：A

17.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动者的择业意识

B:竞争对手的人力资源情况

C:劳动力市场的结构

D:企业文化氛围的营造

答案：D

18.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训评估

D:培训课程设计

答案：C

19.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:浮动幅度

B:工资档次

C:工资级差

D:工资差距

答案：C

20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

21.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘管理成本

C:招聘费用

D:招聘成本效益

答案：D

22.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:超事业部制

D:矩阵制

答案：C

23.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：C

24.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场跟随策略

B:混合策略