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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计理论

B:静态与动态组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:近代与现代组织设计理论

答案：B

2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:角色扮演

B:课堂讲授

C:情景模拟

D:示范模拟

答案：C

3.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:近因误差

B:晕轮效应

C:离散误差

D:感情效应

答案：A

4.()是企业管理的中坚力量。

A:一线管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:高层管理人员

答案：B

5.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:人口环境

C:经济形势

D:企业行业特征

答案：D

6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:修正重购

B:新购

C:间接重购

D:直接重购

答案：D

7.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：C

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：A

9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:晕轮效应

B:后继效应

C:个人偏见

D:优先效应

答案：A

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业纪律

C:职业良心

D:职业态度

答案：C

11.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14253

B:15423

C:14352

D:15234

答案：B

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:中期

B:事前

C:初始

D:终结

答案：B

13.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低收益

B:最低预期收益

C:最低成本

D:最低预期成本

答案：B

14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:心理测验

B:品德测验

C:投射技术

D:情境测验

答案：A

15.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:关键绩效

B:企业的价值体系

C:企业的战略方案

D:工作岗位说明书

答案：C

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:2年

C:2个月

D:6个月

答案：A

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:感觉

C:态度

D:认知

答案：C

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤②③④

B:①④③⑤②

C:①⑤④②③

D:①④②⑤③

答案：C

19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:经营理念

B:专业知识

C:沟通技巧

D:工作方法

答案：A

20.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

答案：C

21.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最多

B:适中

C:最低

D:最高

答案：C

22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：B

23.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:绩效考评步骤

C:财务核算原理

D:企业