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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相似性原理

B:函数性原理

C:相关性原理

D:惯性原理

答案：B

2.()的薪酬标准不以金额表示。

A:提成制

B:一岗多薪制

C:薪点制

D:一岗一薪制

答案：C

3.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

4.劳动法律关系是一种（）。

A:双务关系

B:正向关系

C:劳动关系

D:法务关系

答案：A

5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:安全生产的规定

B:户籍制度

C:劳动保护的规定

D:质量管理

答案：D

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:反映岗位工作诸因素上的差别

B:以“事”为中心

C:岗位分类的结构要合理

D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

答案：B

7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

答案：C

8.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:内部公平性

B:成本经济性

C:外部公平性

D:公正合法性

答案：A

9.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:平等就业权和自由择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:管理者

B:领导者

C:指挥者

D:组织者

答案：A

11.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：B

12.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:要以随机抽样的方式收集数据

B:应按照国家相关政策规定进行

C:收集数据的范围是城镇企业

D:收集的数据要有可比性

答案：A

13.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:经营规划

C:发展战略

D:绩效短板

答案：C

14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:高层管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:一般生产人员

答案：A

15.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织承诺

B:组织效率

C:工作分析

D:工作绩效

答案：A

16.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:重点团队分析法

C:访谈法

D:工作任务分析法

答案：D

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:外语考试

B:基础知识测验

C:专业知识测验

D:性格测验

答案：D

18.岗位指南的优点不包括（）。

A:使用简易

B:重点突出

C:精细深入

D:记忆方便

答案：C

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:30

C:45

D:60

答案：C

20.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员配备计划

B:人员培训开发计划

C:人员补充计划

D:人员晋升计划

答案：B

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全生产技术监督责任

D:安全生产技术领导责任

答案：A

22.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息的反馈

B:强调课程的重点

C:提高学习的效果

D:减少培训的成本

答案：D

23.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:总供给=消费+储蓄

D:总供给=消费+收入

答案：D

24.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0